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几千人的红星制药厂一把手，袁厂长日理万机，纵然思维缜密，难免也有考虑不周的时候。为了有序推进科技规划的实施，在及时作出职能部门业务范围调整决定的同时，他打算让方翰民全权掌管技术科，却忽略了用人条件的限制。
自从方翰民成为技术科副科长以来，袁厂长就把他当成正常的中层干部一样对待，在袁厂长心目中，不仅早就把方翰民以工代干的身份淡忘了，而且在很多方面，他在老袁心目中的地位，甚至要比其他科室领导重要得多！
但是，当袁厂长提议方翰民出任技术科长时，却被王副厂长的一盆凉水浇了个透心凉，老王的提醒，让袁厂长也想起了国营企业干部任用的条件，老王说的没错，出任各科室一把手的中层领导，确实需要具备正规的干部身份。
老袁看上去很镇定，但心里却很着急，没想到以工代干的身份，竟然成了方翰民出任技术科长的障碍！
但袁厂长认为，根据技术科在将来的工作任务，科长一直非方翰民莫属，尽管方翰民目前不具备科长的任职资格，也无人可以替代他。所以，技术科和总工办的业务范围按原计划调整，原来的技术科长老薛调任总工办主任的决定仍然有效。
会议结束前，袁厂长做出一个决定:因为方翰民目前还不具备出任技术科长的资格，他建议由方翰民以副科长的身份，代行科长职务，直到其身份转正为止。
“这不就是代科长吗？”老夏一副事不关己的姿态。
“对，就是技术科代科长。只要不影响工作的开展，我相信方翰民也不会在乎前面多一个代字。”
老王很是不解地问:“难道技术科的科长只有方翰民能当，换成其他人就不行？”
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